长沙晚报掌上长沙6月8日讯（高新麓谷尔子 李立婷）纵观经济成长进程，财产与人材在成长的门路上，老是相反相成，联袂同业。而财产工人是缔造社会资产的中坚气力，是立异启动成长的主干气力，是实行扶植强国计谋的有生气力。对国度级园区长沙高新区而言，财产工人是一支弗成或缺的气力，财产工人步队扶植是高新区人材步队扶植的主要构成部门。

　　据年报、抽样查询拜访和统计剖析，长沙高新区公有财产工人22万，占全区生齿总额的55%。面临现时财产工人步队扶植的现实坚苦，若何解围，鞭策长沙高新区财产兴旺成长？

　　“威胜团体对峙以党建引颈企业，增进财产工人步队扶植和企业高原料成长，为下层职工提升部分焦点岗亭供给了关键的成长通道。”威胜团体工会主席李娟娟先容，车间每个月会展开五星妙技职工及班组认证，按照差别阶段的妙技要求尺度对星级职工和班组妙技程度停止品级分别和认定，进而很大水平进步职工本质、才能、程度。

　　这不过一个缩影。长沙高新区依照“党建带开工建、工建办事党建，党工共建”的事情思绪，出力鞭策新期间财产工人步队扶植鼎新。依靠“六大行业（财产链）党委（企业党委）——非公党群联组——企业党结构”架构系统，重构党群联组扶植，进一步增强和改良党对工会和工会结构扶植的带领，经过“党工共建”，踊跃摸索新期间财产工人步队扶植；经过结构展开各种比赛及体裁勾当指导财产工人自发践行社会主义焦点代价观，鼎力宏扬劳模精力、管事精力和工匠精力。加强就业精力彩名堂官方 、就业素质教诲，培养安康野蛮的、高昂进取的企业文明和职员文明，进而进一步加强财产工人步队和思惟扶植。

　　威胜团体党委李婷透露表现，威胜团体为职工供给“双通道”成长形式，按照差别岗亭的职工和本身对就业成长的计划，公司有办理通道与业余通道两种激昂形式可供遴选，用美满的轨制去落实人材扶植与成长，智力出功效、出人材，为企业成长供给络绎不绝的生机。

　　“威胜团体自2008年威胜训练中间（原威胜学院）创办以还，顺利经过长沙市企业职员训练中间认定，具有了展开电工、钳工、电子仪器风度安装工、计较机收集***的初、中级训练。近三年累计训练近3000人，一线%，不变职工步队的同时，也扶植了一支兢兢业业、受苦研究的‘工匠步队’”。李娟娟先容道。

　　而在以国度自立立异树模区扶植为主疆场的长沙高新区，在各行业、各范畴、各阵线深切展开管事比赛勾当，前后出台《对于环绕转型立异成长深切展开管事比赛、加速推动“四力麓谷”和国度自立立异树模区扶植的定见》《长沙高新区财产工人步队扶植鼎新实行规划》，创办了高新区高规格的管事比赛委员会，最大化地把职员吸收和结构到比赛中来。

　　“长沙高新区环绕财产结构，结构展开全区性就业妙技比赛及赛前训练，将职员妙技比赛常态化、尺度化，每届提拔300余名职员加入复赛和训练。前后展开了‘星城杯’‘芙蓉杯’‘麓谷杯’等各级各种管事比赛，制造高新区‘麓谷工匠杯’比赛品牌，奉行以赛。”长沙高新区总工会相干担当人透露表现，最近几年来，高新区共结构职员10000余人次加入各级各种管事比赛，培养了一批天下和省、市手艺妙手，前后获评长沙市“十事业元、百优工匠”60余名。

　　高新区联合现实，出台了《对于展开“麓谷工匠”妙技本质晋升训练班的告诉》文献，重视发扬工会“大黉舍”感化，展开“定单式”训练，搭建集产、学、研、练于一体的共建尝试实训平台暨分析晋升办事平台，摸索展开徒弟训练、蓝领孵化，培育常识型、手艺型、立异式管事者雄师。展开高深技领甲士材和劳模工匠师徒“结对联”勾当。2021年公有来自中联重科、威胜团体、金杯电工等单元的65对师徒加入，获评市级优异师徒对联4对，师徒结对优异结构单元2家。

　　立异职员训练载体和体例。对峙职员须要导向，调整工会训练资本，普遍展开职员脱产训练、以赛代训、名师带高徒、交换钻研等职员妙技晋升勾当。多条理、多路子、多手腕地展开适用手艺、岗亭妙技训练，帮忙泛博农人工进步就业妙技。与湖南新但愿就业训练互助，2021年“麓谷工匠”妙技训练总计500余人报名加入，展开训练班5期，现已全数毕业，除妙技比赛划定的相干工种外，涵盖电工、茶艺师、育婴师、西法面点师、管事相关调和员等工种，查核及格后同一颁布就业资历文凭。近两年，高新区培养申诉的染色体微测序手艺的研讨及利用等10余个名目荣获长沙市优异职员科技立异名目奖。

　　“中联重科为了培育高技强人材，创办了装调高技强人材事情室，由初级钳工率领，不按期展开妙技训练，不停供给技强人材的梯队扶植，让企业职工可以或许更好地顺应企业成长，为实行产业4.0供给人材储蓄。”中联重科相干担当人说道。